被追究刑事责任的后果分三层：

劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九条，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿；仅被刑拘或逮捕但最终无罪的，不在此列。职业资格，公务员、金融从业、证券基金等行业的资格因故意犯罪被取消，且有从业禁止规定。缓刑期间，仍属被判刑人员，就业时如实申报义务视单位性质而定。

企业方注意：员工涉罪但案件未决期间停发工资的处理需谨慎，先行解除以判决为前提，程序不当构成违法解除。

涉事员工一方的策略：争取不起诉是保住职业的最佳结果，退赔谅解、情节轻微的案件应全力争取；已判缓刑的，社区矫正期间正常工作一般不受影响，涉及特定行业的提前评估资格后果再决定辩护方向。