一、案件背景

申请人于 2001 年入职深圳某公司，后受公司安排至其关联公司工作，工作地点、岗位内容基本不变，但劳动合同主体多次变更。2025 年，因公司长期拖欠工资、未依法缴纳社保，申请人被迫解除劳动合同，并向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

仲裁请求包括：支付 2025 年 2 月 1 日至 2025 年 9 月 30 日工资差额 65312.32 元、被迫解除劳动合同经济补偿 387304.17 元、律师代理费 18000 元，并要求第二被申请人承担连带责任。

二、争议焦点

本案共有四个核心争议点。

第一，工资差额是否成立。申请人主张公司未按约定工资标准足额支付，公司则称已按绩效考核发放。

第二，经济补偿基数如何确定。申请人工作年限跨越两家关联公司，月工资标准及工龄如何计算，直接影响补偿金额。

第三，工龄是否连续计算。根据《劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。两被申请人系母子公司关系，是否符合该条规定成为关键。

第四，关联公司是否承担连带责任。申请人实际受两家公司交叉管理，但工资发放和社保缴纳主体并不一致。

三、律师代理思路

翟晨红律师接受委托后，围绕劳动关系、工资流水、社保记录、公司股权结构四个维度固定证据。

团队调取了申请人自入职以来的工资发放记录、社保缴纳记录、劳动合同、岗位调动通知、两家公司工商登记信息，证明两家公司存在关联关系，申请人工作岗位、工作地点未发生实质变化，属于"非因本人原因"被安排至关联公司工作。

同时，团队逐月核对工资发放明细，计算出 2025 年 2 月至 9 月的应发工资与实发工资差额，并形成可视化对比表提交仲裁庭。

四、仲裁委认定要点

深圳市劳动人事争议仲裁委员会经审理认为：

• 申请人与第一被申请人自 2001 年 9 月 16 日起建立劳动关系；

• 第二被申请人系第一被申请人全资子公司，申请人劳动关系在两被申请人之间变动，属于非因本人原因被安排至新用人单位，工龄应连续计算；

• 公司存在未足额支付工资的情形，申请人据此解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条关于支付经济补偿的规定；

• 律师代理费属于申请人因维权产生的合理支出，可在仲裁请求范围内酌情支持。

五、裁决结果

深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：

• 第一被申请人支付申请人 2025 年 2 月 1 日至 2025 年 9 月 30 日正常工作时间工资差额 65312.32 元；

• 第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿 376727.18 元；

• 第一被申请人支付申请人律师代理费 5000 元；

• 驳回申请人关于第二被申请人承担连带责任的仲裁请求。

该裁决为申请人追回主要经济损失，工龄连续计算和经济补偿基数得到仲裁委支持。

六、给劳动者的建议

面对公司调岗、降薪、拖欠工资，劳动者应注意保留以下证据：劳动合同、工资条、银行流水、考勤记录、社保缴纳记录、公司调岗通知、被迫解除劳动合同通知书及送达凭证。

被迫解除劳动合同必须以书面形式通知公司，并明确解除理由为《劳动合同法》第三十八条所列情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等。口头辞职或理由不明确，可能导致经济补偿请求不被支持。