劳动仲裁成功案例：公司拖欠工资被迫解除劳动合同，劳动者获工资及经济补偿合计22万余元（深圳南山）

一、案件背景

劳动者于 2024 年 7 月 4 日向深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，将两家关联公司列为被申请人一、被申请人二，主张：一、被申请人一支付 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 6 月 19 日期间的正常工作时间的工资 58452.61 元；二、被申请人一支付被迫解除劳动合同的经济补偿。劳动者系以公司未及时足额支付劳动报酬为由，依据《劳动合同法》第三十八条提出解除劳动合同。

二、争议焦点

本案争议集中在三点。第一，拖欠工资的事实与金额。需要以劳动合同约定的工资标准、工资表、银行流水与考勤记录相互印证，确定应付未付的具体金额。第二，被迫解除劳动合同的成立要件。劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，须有明确书面通知并载明解除理由，且解除理由应与法定情形对应。第三，经济补偿的计算基数与年限。涉及解除前十二个月平均工资的核定，以及工作年限的连续计算。

三、律师代理思路

龙清颖律师接受劳动者委托后，从证据固定与法律适用两条线推进。其一，夯实欠薪证据链。调取劳动合同、历月工资表、银行代发流水、考勤记录与工作沟通记录，逐月核算应付工资与实发工资的差额。其二，规范解除程序。协助劳动者以书面形式向公司送达被迫解除劳动合同通知书，明确援引《劳动合同法》第三十八条所列情形，并保留送达凭证。其三，精确计算补偿。以解除前十二个月平均工资为基数，结合实际工作年限核定经济补偿金额，并依据深圳经济特区相关规定一并主张律师代理费。

四、仲裁委认定要点

仲裁委经审理，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条、第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条等规定及对事实的认定，裁决支持劳动者的主要请求。

五、裁决结果

深圳市南山区劳动人事争议仲裁委员会作出非终局裁决：

• 被申请人一支付申请人 2024 年 2 月 1 日至 2024 年 6 月 19 日期间的正常工作时间工资人民币 52824.76 元；

• 被申请人一支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿 171205.29 元；

• 被申请人一支付申请人律师费人民币 5000 元；

• 驳回申请人本案的其他仲裁请求。

六、给劳动者的启示

被迫解除必须"书面 + 载明理由"。以公司拖欠工资为由解除劳动合同，务必书面通知并明确援引《劳动合同法》第三十八条的情形，口头辞职或理由含糊，可能导致经济补偿请求不被支持。证据要趁早固定。工资表、银行流水、考勤记录、工作沟通记录应当在职期间及时留存，离职后取证难度显著上升。时效意识不可少。劳动仲裁申请时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受该限制，但劳动关系终止的应自终止之日起一年内提出。