劳动争议成功案例：提成工资135万元、经济补偿59万余元等获支持，公司全部互诉请求被驳回（广东深圳）

一、案件背景

劳动者于 2001 年 8 月入职关联企业，后随公司安排调整至现用人单位，双方订立无固定期限劳动合同，其工作岗位为商务部经理，后调整为副总工程师。2023 年 12 月，公司以劳动者连续五个工作日未按要求到岗工作、严重影响公司正常工作开展为由，自 2023 年 12 月 16 日起解除劳动合同。劳动者委托律师向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，主张提成工资、违法解除赔偿金、工资差额、加班工资与未休年休假工资等，公司则提起互诉。

二、争议焦点

本案争议集中在四点。第一，工作年限如何起算。劳动者的工作经历跨越关联企业，工龄能否连续计算直接影响经济补偿金额。第二，提成工资是否成立及金额。提成制度文件不完整，如何认定劳动者应得的提成数额。第三，解除劳动合同的性质。公司以旷工为由解除，是否构成违法解除。第四，工资差额、加班工资与年休假工资的计算。

三、律师代理思路

龙清颖律师、王旭律师代理劳动者，围绕"工龄连续、提成有据、解除违法"三条主线组织证据。其一，证明工作年限连续。提交工作证明、关联企业资本关联的工商登记材料，印证劳动者主张的入职时间，最终使工龄起算点得以确认。其二，构建提成工资的证据链条。整理历年提成汇总表、提成申请表、企业内部邮件与有会签记录的提成明细表，说明提成制度虽经调整但劳动者依约享有提成，并据此主张具体金额。其三，论证解除行为违法。针对公司主张的旷工事由，说明岗位调整的背景与沟通情况，质疑其解除依据的充分性与程序的合法性。

四、法院认定要点

法院认为：原告提供的证据足以印证关联企业之间在资本上存在关联，与《工作证明》相互印证，故采纳原告主张，确认其工作年限自 2001 年 8 月 13 日起计算。关于提成，法院结合提成申请单、明细表及会签记录，认定 2018 年至 2020 年提成工资为 1352315.2 元。关于解除，法院未采纳公司以旷工为由解除的主张，认定应支付解除劳动合同的经济补偿金。

五、判决结果

深圳市宝安区人民法院作出判决：

• 公司向劳动者支付 2018 年至 2020 年提成工资 1352315.2 元；

• 支付解除劳动合同的经济补偿金 592400.03 元；

• 支付 2023 年 9 月 1 日至 12 月 16 日工资差额 60702.12 元；

• 支付 2023 年 11 月 24 日延长工作时间加班工资 912.76 元；

• 支付 2022 年 8 月 14 日至 2023 年 12 月 16 日期间未休年休假工资 45999.90 元；

• 支付律师费 5000 元；

• 驳回劳动者的其他诉讼请求，驳回公司的全部互诉请求。

六、给劳动者的启示

提成工资的举证要靠"过程文件"。提成汇总表、申请单、明细表与内部邮件，即使制度文件不完整，只要能形成相互印证的证据链，仍可能被法院采信。工龄不会因为换公司而清零。非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原单位工作年限合并计算，这一点在跨关联企业的职业经历中尤为关键。解除通知要看清理由。企业以旷工解除劳动合同，需举证证明考勤事实与制度依据；劳动者可从岗位调整背景、沟通记录等角度提出质疑。律师费可以一并主张。在深圳，劳动者胜诉后由用人单位承担不超过 5000 元的律师代理费。